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오늘은 자발적 퇴사 실업급여 조건에 대하여 알려드리겠습니다. 퇴사 결정을 내린 경우, 실업급여를 받을 자격이 있는지 꼭 확인하고, 만약 자격이 충족된다면 실업급여를 받아야 하는데요.
보통 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없는 경우로 알려져 있지만, 특정 조건을 충족한다면 자발적 퇴사로 인한 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다.
실업급여 조건
자발적 퇴사 실업급여 조건을 알아보기 전에 먼저 기본적인 실업급여 조건에 충족이 되는지 여부를 체크해보셔야 합니다.
실업급여 조건으로는 이직일 이전 18개월간 고 용보 험가입한 기간이 180일 이상이어야 합니다. 또한 본인의 근로 의사와 능력이 있어도 취업하지 못한 상태에 있으며 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 실업급여 조건이 됩니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건
자발적 퇴사, 즉 자진퇴사를 하더라도 실업급여 조건이 성립이 되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
정당한 이직 사유가 있는 경우에는 자진퇴사를 한 경우에도 실업급여를 받을 수 있는데요. 자발적 퇴사 실업급여 조건은 다음과 같습니다.
- 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용후 일반적으로 낮아진 경우
- 임금체불이 있는 경우
- 최저임금에 미달하게 된 경우
- 근로기준법에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우
- 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우
- 회사가 이전을 하였거나 출퇴근 왕복 3시간 이상 소용되는 경우
- 배우자나 부양해야 할 가족과의 동거를 위한 거소 이전의 경우
- 부모나 동거 친족의 질병 부상 등으로 30일 이상 본인이 직접 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직을 해야 하는 경우
- 사업장의 부도나 폐업, 직장 내 차별 대우, 따돌림, 괴롭힘을 당한 경우
- 주52시간을 초과하여 근무한 경우
- 육아휴직을 허용하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사한 경우
- 정년이 도래하거나 계약기간이 만료된 경우
하지만 중대한 귀책사유로 인한 해고, 개인사정에 의한 퇴사 (장기간 무단결근 등)등은 실업급여 지급 대상에서 제외됩니다.
위의 자발적 퇴사 실업급여 조건에 해당이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
실업급여 수급자격 확인
자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 보다 정확하게 확인하고 싶은 분들은 고용노동부 홈페이지에서 실업급여 수급자격 모의확인을 통해 확인하는 것이 좋습니다.
자발적 퇴사로 인한 실업급여는 , 일반적인 실업급여와 동일하게 지급되며, 급여 산정 기간은 최근 3개월간 평균임금을 기준으로 합니다.
실업급여 모의계산
실업급여 모의계산 방법으로는 고용노동부 홈페이지에서 제공하고 있는 실업급여 계산기를 이용해서 실업급여 금액을 계산해 볼 수 있습니다.
나이, 소정근로시간 등 간단한 항목만 입력하면 간단하게 실업급여 금액을 모의계산 할 수 있습니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해 알아보았습니다. 자발적 퇴사는 개인적인 이유로 인한 것이기 때문에 실업급여를 받기 위해서는 특정한 조건을 충족해야 합니다.
위에서 알아본 자발적 퇴사 실업급여 조건을 충족하는 경우에는 신청해 보시기 바랍니다.
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